Mitte Februar trafen sich 35 Führungskräfte der Weleda für einen viertägigen Workshop über die Gründungsimpulse des Unternehmens und die anthroposophische Sicht auf Mensch und Natur. Fragen dazu an Katja Schüll, im Unternehmen verantwortlich für solche Fortbildungen.
Was ist euer Anliegen mit dem Curriculum?
Schüll: Die Vorträge und der Austausch dienen dazu, die Identität der Weleda zu erleben und das Bewusstsein der Mitarbeitenden in ihrer Rolle als Botschafter und Botschafterinnen der Marke zu stärken. Unter dem Stichwort ‹Look & feel› geht es darum, die Pharma-und Kosmetikprodukte der Weleda zu verstehen und die Identität der Weleda mit der täglichen Arbeit, dem daily business zu verbinden. Uns als ‹Cultural Influencer› zu verstehen, ist ebenfalls ein Ziel.
Was leitete euch beim Curriculum?
Unser ‹Purpose› (Sinn & Zweck) lautet: ‹Wir entfalten Gesundheit und Schönheit von Körper, Seele und Geist im Einklang mit Mensch und Natur›. Auf diesen Boden hin wollen wir zu unserer anvisierten Leistungs- und Führungskultur ‹Entrepreneurial – Führung mit Verantwortung›: ‹Ich führe mich selbst. Wir führen Weleda›.
Welche Rückmeldungen habt ihr bekommen?
Aus den Reaktionen: «Meine größte Erkenntnis ist, was für besondere Produkte wir haben und welchen Stellenwert Weleda hat» / «Mir wurde bewusst, dass meine Arbeit ein wichtiger Teil von einem Ganzen ist» / «Mich inspiriert das Thema Haut und ihre Schichten. Mein Bewusstsein für die vielen Wirkstoffe der Weleda Produkte sowie für die Herstellprozesse ist gestiegen» / «Meine größte Erkenntnis ist, dass Anthroposophie für Entwicklung steht» / «Es hat mich inspiriert, mit unterschiedlichen Abteilungen fachübergreifend zu sprechen, mich zu vernetzen und Verständnis für andere Abteilungen zu erleben» / «Es inspiriert mich, dass wir Menschen vor allem geistige Wesen sind mit einem Körper und nicht umgekehrt».
Was bedeutete es, sich am Goetheanum über Anthroposophie auszutauschen?
Hier ist die Nähe zu den Quellen der Anthroposophie zu erleben. Dabei kommt es darauf an, offen zu sein für die besondere Atmosphäre des Ortes.
Was waren Highlights des Treffens?
Die Erfahrung, was es bedeutet, über vielfältige Arbeitsfelder und Leitungsebenen hinweg vier Tage Raum und Zeit zu teilen.
Welche Erkenntnis nehmt ihr aus den Tagen mit?
Dass es eine höhere Qualität hat, sich an einem solchen Ort zu treffen, als in Onlineseminaren, und die Erkenntnis: Alle Weisheit liegt in uns – in den Teilnehmenden – in der Weleda-Belegschaft.
