Ausgabe 35/2026

Werteorientierte Unternehmen, wie die Weleda, hätten häufig ein Problem, sagt Thomas Jorberg im Interview: Sie verwechseln ihre Strukturen mit ihren Werten. Alle anthroposophischen Unternehmen sind werteorientiert und sind deshalb von dieser Selbsttäuschung mehr oder weniger betroffen. In den Formen und Gewohnheiten sieht man die eigentlichen Werte, als wären lasierte Räume, Seidenschleier oder ein Zitat per se schon ‹anthroposophisch›. Eine Zeit im Wandel ruft auf, Form und Wert zu unterscheiden, um in den Formen frei und in den Werten beständig zu sein. So ist man sich treu und zugleich beweglich.